Kadın Liderlikte Sürdürülebilirlik: Türkiye'de Durum

Araştırmalar, kadın liderlerin şirketlerin sürdürülebilirlik performansını olumlu etkilediğini gösteriyor. Bu ilişki birden fazla mekanizma üzerinden işliyor.

Özet: Kadın Liderlik ve ESG Performansı (2024 Araştırmaları)

Kaynak: McKinsey Diversity Wins 2024, HBR, S&P Global, MSCI

Kadın liderlerin ESG performansını artırma yolları:

Türkiye'de kadın liderlik, hem gelişmiş hem de gelişmekte olan bir alan. Yasal düzenlemeler ve gönüllü taahhütler ile ilerleme kaydediliyor.

Özet: BIST 100 Kadın Yönetim Kurulu Üyeliği (2019-2024)

Kaynak: SPK (Sermaye Piyasası Kurulu), BIST verileri, Women's Empowerment Principles Türkiye

Kadın temsilinin sektörlere göre dağılımı:

Kaynak: BIST sektör analizi, şirket raporları

Türkiye'de bazı şirketler kadın liderlik konusunda açık ara öne çıkıyor. Bu şirketler genellikle sürdürülebilirlik performansında da lider konumda.

Sabancı Holding Kadın Liderlik Metrikleri (2024):

Kaynak: Sabancı Holding Sustainability for a Better Life 2024 Report

Sabancı Holding'in eşit ücret politikası, Türkiye standartlarında bir ilk. Şirket, tüm çalışanlar için 1:1 kadın-erkek ücret oranını garanti ediyor.

Kadın liderlik konusunda öne çıkan Türk şirketleri:

Kaynak: Şirket sustainability raporları, MSCI ESG ratings

Türkiye'de kadın liderliği teşvik etmek için çeşitli politikalar ve düzenlemeler uygulanıyor.

Kadın temsilini teşvik eden yasal çerçeve:

Şirket büyüklüğüne göre oran artırımı

SPK Düzenlemeleri:

ESG raporlamalarında disclosure zorunluluğu

Kadınların İş Gücüne Katılımı Stratejisi:

Özel sektör kadın liderlik girişimleri:

Kadın temsilinin ESG performansına etkisi, Türk şirketlerinde de gözlemleniyor.

BIST 100 şirketlerinde kadın temsil ve ESG:

Kaynak: BIST ESG analizi, şirket verileri

Sabancı Holding, kadın liderlik ve ESG performansı arasındaki ilişkiyi gösteren güçlü bir vaka:

Kadın Liderlik ve ESG İlişkisi (Sabancı Holding):

Yönetim Kurulu Üyelerinden biri olan Güler Sabancı, şirketin sürdürülebilirlik stratejisinin mimarı konumunda.

STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) alanında kadın temsili, hem toplumsal cinsiyet eşitliği hem de şirketlerin inovasyon kapasitesi için kritik.

Özet: Kadın STEM İstihdamı (Türkiye)

Kaynak: TÜİK, Dünya Bankası, TEB

Sabancı Holding, 2030'a kadar STEM ve gelir getiren pozisyonlarda %50 kadın oranını hedefliyor.

Sabancı Holding Kadın STEM Programları:

Ücret eşitliği, kadın liderlik ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin en temel göstergelerinden biri.

Kadın-erkek ücret farkı (Türkiye):

Kaynak: TÜİK, Dünya Bankası Gender Gap Report

Ücret eşitliğini raporlayan ve garanti eden şirketler:

Türkiye'de kadın liderlik için öngörüler:

Regülasyon ve politika:
- AB Kadın Yöneticiler Direktifi uyumu
- BIST'te kadın temsil hedefleri artırılması
- ESG yatırımlarında kadın liderlik kriteri

Şirket uygulamaları:
- Kadın liderlik programlarının yaygınlaşması
- STEM eğitimine yatırım artışı
- Ücret şeffaflığı raporlamaları

Hedefler:
- BIST 100'de yönetim kurulu kadın oranında %30 hedefi
- Genel yönetici kadrolarında %35-40 kadın oranı
- Ücret farkında %5 ve altına düşme

Sabancı Holding 2030 Hedefleri:

Kaynak: Sabancı Holding Sustainability Report 2024

Kadın liderlik, şirketlerin sürdürülebilirlik performansını ve finansal başarısını olumlu etkileyen stratejik bir öncelik. Türkiye'de bu alanda öne çıkan şirketler, hem toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlıyor hem de rekabet avantajı elde ediyor.

Kadın liderliği teşvik eden önlemler:
- Yönetim kurulu kotaları: Yasal veya gönüllü hedefler
- Ücret şeffaflığı: Düzenli raporlama ve audit
- Mentorship programları: Kadınların kariyer gelişimi
- STEM eğitimi: Genç kızlara teknoloji alanında destek
- Eşit ücret: 1:1 kadın-erkek ücret oranı

Gelecek 5 yıl, Türkiye'de kadın liderlik için kritik bir dönem olacak. Şirketler bu alanda yatırım yaparak hem ESG performanslarını artırma hem de yetenek havuzunu genişletme fırsatına sahip.

Sabancı Holding'in %44 yönetim kurulu ve kadın yönetici oranı, Türkiye standartlarında bir ilham kaynağı. Şirket, 2030'a kadar bu oranı %50'ye çıkarma hedefiyle kadın liderliği stratejik bir öncelik olarak konumlandırıyor.

Kadın liderlik ve sürdürülebilirlik arasındaki güçlü korelasyon, şirketleri bu alanda yatırım yapmaya teşvik ediyor. ESG performansı yüksek şirketlerin aynı zamanda kadın temsili de yüksek, bu bir tesadüf değil.

Resmi Kaynaklar:
- McKinsey Diversity Wins 2024
- MSCI ESG Ratings
- Sabancı Holding Sustainability Report
- Women's Empowerment Principles Türkiye

İlgili Bağlantılar:
- Sabancı Sustainability: https://sustainability.sabanci.com/
- TÜSİAD Kadın Liderlik: https://tusiad.org/
- WEP Türkiye: https://tr.weprinciples.org/

Yazı Serisi: "Türkiye'nin Yeşil Dönüşümü" serisinin ondördüncü bölümü

Yayın Tarihi: Şubat 2026